这段内容讲述了用人单位在员工怀孕时应该采取的注意事项。怀孕可能会影响员工的工作效率和身体状况，因此用人单位应该尽量避免安排过于劳累的工作或者安排有足够休息时间的工作，同时不得降低员工的薪资或者解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

考虑到员工怀孕可能会影响到她的工作效率和身体状况，用人单位应该尽量避免安排过于劳累的工作或者安排有足够休息时间的工作，同时不得降低员工的薪资或者解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

员 工 怀 孕 期 间 如 何 避 免 工 作 压 力 和 疲 劳 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，在孕期、产期、哺乳期内的员工，用人单位还应当提供符合国家安全标准或者行业安全标准的劳动防护用品，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

然而，尽管如此，用人单位仍需采取适当措施，确保员工在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。这包括提供符合相关法规的劳动防护用品，确保员工可以安全地度过这一阶段。此外，用人单位还需根据员工的具体情况，提供灵活的工作安排，避免员工在孕期、产期、哺乳期受到不必要的压力和疲劳。

总之，用人单位在员工怀孕期间，应当采取适当措施，确保员工的安全和健康。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担相应的法律责任。

企业应关注员工怀孕情况，尽量避免过于劳累或降低薪资，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保员工在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。如用人单位未能履行义务，员工有权向劳动监察部门投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。