这段内容讲述了公司工资流水被银行统一打印，若出现造假情况，公司可能会察觉到。若伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪，将依法追究刑事责任。同时，单位若被发现有违法行为，县级以上人民政府财政部门会予以通报，并可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。

公司的工资流水是由银行统一打印的,因此如果出现造假的情况,公司有可能会察觉到。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。

公司如何应对工资流水造假？

工资流水造假是一种常见的劳动违法行为，可能导致公司的财务状况受到影响。为应对这种违法行为，公司可以采取以下法律措施：

1. 建立严格的工资流水制度：公司应制定科学、严格的工资流水制度，包括工资支付周期、支付金额等，同时对工资流水进行监督和管理，确保工资的合法性和规范性。

2. 制定劳动合同：公司应与员工签订具有法律效力的劳动合同，明确工资支付标准、支付周期、支付方式等，以规范员工的行为和维护公司的合法权益。

3. 加强员工培训：公司应定期开展员工培训，包括劳动法知识、工资支付规范等，提高员工的法律意识和职业道德，预防工资流水造假等违法行为。

4. 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工举报工资流水造假等违法行为，及时处理相关问题，维护公司的合法权益。

5. 法律诉讼：对于工资流水造假等违法行为，公司可以通过法律途径维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式追究相关责任人的法律责任。

总之，公司应采取多种法律措施应对工资流水造假等违法行为，保障员工的合法权益，维护公司的财务秩序和合法权益。

公司的工资流水造假是一种常见的劳动违法行为，可能导致公司的财务状况受到影响。为了应对这种违法行为，公司可以采取以下法律措施：建立严格的工资流水制度，制定劳动合同，加强员工培训，建立举报机制，法律诉讼等。这些措施可以保障员工的合法权益，维护公司的财务秩序和合法权益。

《中华人民共和国会计法》第四十三条（一）伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（二）有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；

（三）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；

（四）属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；

（五）其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。