如何在就业前签署书面协议学生应在暑期工作期间与雇主签署书面协议。协议应注明工作时间、工作期限、具体工作内容、劳动保护条件等，并应特别约定劳动报酬和劳动报酬的支付方式，如按月支付还是按日支付。这些应该有详细的规定

从以往暑期工的投诉来看，暑期工工作期满引起的纠纷比较多。虽然暑假通常是两个月，但有些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生暂时有其他事情。因此，暑期工在约定工作期限时，应提前列出这些情况，避免发生纠纷

至于劳动报酬的支付方式，最好是每周或每天支付。劳动报酬的支付标准一般不低于地方最低工资标准

如果一些单位拒绝签署书面协议，或拒绝在书面协议中对这些方面达成具体协议，建议学生不要考虑去上班。如果你真的想工作，你可以在工作中保留一些必要的证据。如果你能用手机拍摄单位工作现场，保存一些与工作相关的书面材料。还有考勤表、公司发出的通知、分配的任务等

学生在暑期工作期间应与雇主签署书面协议。协议应注明工作时间、工作期限、具体工作内容、劳动保护条件等，并应特别约定劳动报酬和劳动报酬的支付方式，如按月支付还是按日支付。这些应该有详细的规定

从以往暑期工的投诉来看，暑期工工作期满引发的纠纷比较多。虽然暑假通常是两个月，但有些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生暂时有其他事情。因此，暑期工在约定工作期限时，应提前列出这些情况，避免发生纠纷

至于劳动报酬的支付方式，最好是每周或每天支付。劳动报酬的支付标准一般不低于地方最低工资标准

如果一些单位拒绝签署书面协议，或拒绝在书面协议中对这些方面达成具体协议，建议学生不要考虑去上班。如果你真的想工作，你可以在工作中保留一些必要的证据。如果你能用手机拍摄单位工作现场，保存一些与工作相关的书面材料。还有考勤表、公司发出的通知、分配的任务等