对于员工来讲无非是身份和待遇。

身份的话就是正式人员失去事业编制。如果你不在意这个身份的话，其实不是什么问题。失去这个身份的弊端一般在于如果你想在事业单位之间调动工作并获得正式身份的话，有身份的人可以走调动，没有身份的人只能考试。

待遇的话要看情况。一个是工资。转企后工资发放的更灵活，不用再像事业单位那般受各种政策的限制，彻底社会化，和效益挂钩。效益好也许转企后你的工资会更高，效益不好也许工资会降低。想多挣钱就要靠自己的努力了。另一个是社保。事业单位目前是强制缴纳职业年金的。转企后企业年金是不强制的。如果单位为了节省成本停缴年金，退休后的待遇会少一块。

一、企业年金如果换单位了也带走吗

是的。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

二、大学团员转出有什么好处

假如毕业后有入单的意愿或者有些单位机构需要的话，就需要认真办理好团关系转出。否则没特许需求要团关系的话，可以不去理它，一般28岁后，团组织关系和团员证都将失效。一般到28岁的时候就退团了。企业不会重视你的政治背景的，学校的要求就不晓得了这东西一般是跟着档案走的你将来想在哪里发展你的档案就放在哪里你的团关系就跟着转到哪里。况且这东西没用啦到二十八岁您就不属于团员了。还有如果将来有幸到外资或合资中去工作，有政治背景反倒不好呢，如党员外资很少要，事业单位国企比较看重这个。