算违法。根据目前我国的法律法规规定，公司强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定，延长工作时间每日不得超过三小时，如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动部门。

一、加班工资打折是否属于合法

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时；

但每月不得超过三十六小时；

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，加班工资打折是不合法的。

二、公司每周上班六天只休息一天是不是违法

1、公司每周上班六天只休息一天，并不违法。

2、但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

3、如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。