不是违法的。病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》第59条规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

病假期间工资怎么计算

病假工资根据病假时间长短计算，具体如下：

（一）停工在6个月以内

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

（二）停工在6个月以上

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条