没有提前告知就被辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿和一个月工资的代通知金；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、如何补偿怀孕期间解除劳动合同

怀孕期间解除劳动合同属于过失性辞退或者孕妇主动辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、解除劳动关系的公司应该怎么赔偿？

如果公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。

三、劳动合同辞退补偿是什么标准?

关于辞退劳动者的补偿规定：劳动者被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿或补偿；被用人单位违法辞退，单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。