工作中抽烟、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是这样一个惹领导烦的员工，被开除也似乎是理所当然的事情。可是被开除后的冉民并不心甘，反而把单位告上了溧水县法院，最终获得了违约赔偿。

冉民在溧水县一家工厂从事拉丝的工作，每个月收入接近3000元。工厂的领导告诉记者，厂里有明确规定：工作期间不能抽烟喝酒。冉民却受不得这些约束，抽烟也就罢了，每当工作稍稍重了一点，冉民就开始大发牢骚，骂爹骂娘。我们可不敢管他，一管他，他就罢工睡觉。这位领导无奈地说，更过分的是，冉民后来竟然发展到随身携带烧酒，一边喝酒一边干活。

冉民的脾气暴躁，在厂子里也是出了名的。单位里有这样一个混世员工，领导们看不下去了，去年8月19日让冉民回家等通知。事先单位也没有任何说法，两个月后突然告诉我不让我干了。冉民认为单位没有提前通知就把他开除了，导致他白白损失了两个月的工资，他将单位告上了法院。

法院审理后认为，根据法律规定，用人单位解除劳动合同应有法定事由，同时用人单位对解除事由负举证责任，现工厂不能举证出法定事由，其解除与冉民劳动合同错误。同时，双方就违约责任以及违约金的计算方法在合同中作了约定，冉民主张合同约定两个月的经济补偿，法院予以支持，判决为工厂支付冉民违约金5234元。