用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们目前目前为止的话，对于加班工资的计算方式，主要指的还是有一些固定的收入的，而且这样的一种收入的话，它都是按月来进行一个工资的支付，有一些工资支付的方式是计件支付，这可能就会产生一些矛盾，但实际上也是应当按照两倍工资进行。

一、计件员工周六加班工资怎么算?

计件员工周六加班工资的计算方式的话，应当是依据不低于他的本人法定工作的时间，所计算的价格的两倍来算，周六加班的按照不低于其本人法定工作时间计件单价的2倍计算，实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1)能准确计量产品数量;

(2)有明确的质量标准，并能准确检验

(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

(5)生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。