离职证明是由单位出具的，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。

离职并不意味着劳动合同的终止，离职证明是由单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2. 用人单位如何出具解除劳动合同证明？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当出具解除劳动合同证明，并在十五日内将解除劳动合同的情况通知劳动者。如果用人单位未在规定期限内出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期出具。如果用人单位逾期不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位必须按照规定出具解除劳动合同证明，否则将承担相应的法律责任。

离职证明是离职后的重要依据，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，否则用人单位需承担法律责任。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。