根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。从这项立法的角度来看，它没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议，他们可以提前终止劳动合同的效力，并根据《劳动合同法》第36条和第46条的规定终止双方之间的劳动关系，益才的一位劳动关系顾问认为，《劳动合同法》没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，终止双方的劳动关系。在实践中，本协议的终止具有以下特点：

（L）双方有平等的权利要求终止劳动合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方解除劳动合同关系

（2）劳动合同应当经双方平等自愿协商一致，方可解除。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方（3）本协议的终止不受终止劳动合同条件的约束（4）如果雇主提出终止劳动合同，必须依法向工人支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定承担赔偿责任，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除劳动合同，可能导致两种后果：

应按照每工作满一年两个月的工资标准支付给劳动者

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