这是否意味着没有相关证明，劳动合同没有终止？

不一定

无劳动合同终止证明怎么办

劳动合同制度是我国一项重要的法律制度。劳动合同的订立界定了用人单位与劳动者之间的法律关系。在劳动合同期间，用人单位和劳动者应当依照法律规定或者劳动合同的规定，享有权利，履行义务。然而，完整的劳动合同权利和义务不仅存在于劳动合同期限内，还包括劳动合同前的义务和劳动合同后的义务。合同前义务和合同后义务是合同法中的一个概念。合同前义务是指当事人为订立合同而进行接触时，根据诚实信用原则所承担的各种解释、通知、注意和保护义务。合同关系终止后，当事人应当根据诚实信用原则承担一定的作为或不作为义务，以维持支付效力或协助对方处理合同终止后的善后事宜。从理论上讲，它被称为后合同义务

中国合同法第92条规定：“合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助和保密义务。”该条款明确规定了合同的合同后义务。虽然劳动合同的性质与合同法意义上的自然人、法人和其他主体平等的组织之间的合同有着显著的不同。它是雇主和雇员在合法、公平、平等、自愿和协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的协议，但基于公平原则，也有合同后义务。劳动合同解除和终止后，劳动者和用人单位根据法律或原劳动合同约定承担的作为或不作为义务。劳动合同法第五十条第一款规定：“劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。“本规定规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当承担出具劳动合同解除或终止证明的义务。

劳动合同的合同后义务与原劳动合同密切相关。后合同义务实际上是劳动合同权利义务的延伸，它建立在原劳动合同存在的基础上。劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行劳动合同义务。因为在履行合同后义务的过程中，合同法中没有抗辩权，即一方不得以另一方未能以这种方式履行其合同后义务为由拒绝履行其合同后义务，履行合同后义务的一方的权益可能受到损害。违反合同后义务与违反一般合同义务相同，导致违约责任。在实践中，人们往往注重劳动合同义务的履行，但在劳动合同终止后，却忽视了劳动合同后义务的履行，从而侵害了劳动者的合法权益，如失业保险权、再就业权等。为平衡双方权利义务，有效遏制用人单位不履行劳动合同后义务，保护劳动者合法权益，本条明确规定了用人单位应当承担的法律责任。本法根据是否对劳动者造成损害，对用人单位不履行合同义务的法律责任作了不同规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正。根据《行政处罚法》的规定，责令改正不是一种行政处罚。责令改正的目的是纠正已经发生的违法行为，平衡双方的权利和义务，使其恢复到合法状态。用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，按照国家有关规定承担赔偿责任，下岗失业人员在重新就业或创业时，可享受一定的税收、金融等优惠政策。要享受这些优惠政策，下岗失业人员首先需要出具终止或终止劳动合同的书面证明，证明他们符合享受优惠政策的条件。例如，中国《失业保险条例》第16条规定：城镇企业事业单位应当及时向失业人员发放终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并在劳动关系终止或终止之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。“

因此，如果用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会妨碍劳动者享受失业保险待遇和自主创业再就业优惠政策，并损害劳动者的合法权益

因此，本条规定用人单位应当对劳动者造成的损害承担赔偿责任。应当指出，用人单位对劳动者损害的赔偿，是指用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成实际损害的，应当承担赔偿责任。此处的赔偿是指对员工实际损害的赔偿，包括对员工直接损害的赔偿，也包括对间接损害的赔偿

没有相关证明并不意味着劳动合同没有终止。如因解除劳动合同发生争议，建议委托律师妥善处理。对于尚未解除劳动合同的法律规定和具体要求，建议您点击lba.com在线咨询系统咨询律师