这段内容讲述了员工在遭受无理由解雇时可以采取的申诉途径。首先，员工可以向当地劳动监察大队举报；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工遭受无理由的解雇，他们可以首先向当地的劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳 动 仲 裁 机 构 ： 如 何 申 诉 无 理 由 解 雇 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无理由地解雇员工。然而，在某些情况下，员工可能需要提前告知或解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以进行申诉，要求用人单位按照法定程序进行处理。

具体来说，员工可以提出解除劳动合同的申诉，要求用人单位依法与其解除劳动合同。然而，这种申诉需要有明确的证据证明用人单位存在过错，例如严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位不得以任何理由拒绝解除劳动合同。

另外，用人单位在解雇员工时，应当事先告知员工，并尽量遵守法定程序，确保员工权益得到保障。如果用人单位未经通知或未按照法定程序解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位依法处理。

总之，劳动者在提出无理由解雇申诉时，需要提供明确的证据证明用人单位存在过错。而用人单位在解雇员工时，则需要遵守法定程序，确保员工权益得到保障。

遭受无理由解雇的员工,可以依法维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁机构提出申诉,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位在解雇员工时需要遵守法定程序,确保员工权益得到保障。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。