该素材描述了兼职员工离职的规定和程序。按照法律措辞，这被称为非全日制用工。员工辞职只需要提前一个月提出，且不论公司是否同意。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

兼职员工可以随时向雇主提出离职。用法律措辞来说，这被称为非全日制用工。

兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

非 全 日 制 用 工 的 离 职 权 益

根据提供的核心内容，非全日制用工的标准包括：小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，支付工资周期最长不得超过十五日；从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行；用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

非全日制用工是指员工可以随时向雇主提出离职,这也被称为其一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出,不论公司是否同意。公司的工资结算应该正常进行,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据提供的核心内容,非全日制用工的标准包括:小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准,支付工资周期最长不得超过十五日;用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费;从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。