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兼职突然被辞退怎么要求补偿

2024-06-06 21人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
1、若本企业无缘无故解雇非全职员工，没有给予合理的解释，该名员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》申请经济赔偿。每满一个整年的服务期，将获得相当于两个月薪资的赔偿款。 2、对于离职经济补偿金的计算方法，应根据劳动者在本公司任职的期限来确定。每增加一年的工龄，便可获取一个月基本工资的补偿款。若该职员的服务期高出六个月但未达到一年，则以一年作为计算基准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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