一、兼职突然被辞退怎么要求补偿

首先，假如贵公司以无缘由的形式解雇一名从事兼职工作的员工，在没有向其透露具体原因的情况下，该员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向贵公司索取相应的经济补偿。

根据法律规定，每满一年的工龄，贵公司应给予该员工两个月的工资作为补偿。

关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方式，是按照劳动者在贵公司工作的年限来确定的。

每满一年，贵公司需向该员工支付一个月的工资作为补偿。

若该员工在贵公司工作了六个月以上但未满一年，则将其视为已工作一年进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期单位辞退员工怎么补偿

若用人单位在劳动合同尚未期满时解雇员工，并不一定需要承担相应赔偿责任，然而若是用人单位未经合法程序而实施解雇行为，那么在此情况下，被解雇的员工有权要求得到赔偿。

根据相关法规的规定，赔偿额度应为经济补偿金的两倍之多。

关于经济补偿的具体计算方式，则需根据劳动者在用人单位内服务的时间长短进行判断和衡量。

对于服务期超过六个月且不到一年的劳动者，我们将参照一整年来计算补偿金额；对于服务期不足六个月的劳动者，我们将按照半个月的工资标准来支付经济补偿。