肯定是违法的，他这是属于拖欠劳动者工资，可以先通过下面的方法解决，到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。

压员工一个月工资合法吗

压员工一个月工资不合法，具体如下：

1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付；

2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难：

资金的周转受到一些影响的话，暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的；

3、延期所支付工资的时间：

应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。