如果竞业限制不给予补偿，您可以申请劳动仲裁吗？

如果竞业限制不给予补偿，工人可以要求雇主支付。如果雇主不给予补偿，工人可以申请劳动仲裁

如何获得竞业禁止补偿金是按月支付的。竞业限制赔偿的数额，法律没有规定，当事人可以自行协商确定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定，根据《工资总额构成规定》第4条，由国务院国家统计局转发：“工资总额由以下六部分组成：

（一）小时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班工资；

（六）特殊情况下支付的工资。“

同时，第10条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：

（I）根据国家法律、法规和政策，因病、工伤、产假按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停学、履行国家或社会义务等原因（二）附加工资和保留工资。“

从这些规定可以看出，保密费不属于工资的一部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用

竞业禁止经济补偿规定阿利说，“双方同意在劳动合同终止或解除后给予工人经济补偿。”换言之，竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果预付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿