劳动仲裁受理案件并进行审核后，若发现公司的确存在不当行为，劳动者胜诉的可能性可达100％。

保护劳动权益得以为重，劳动仲裁委员会在审理案件过程中难免偏向权益相对薄弱的劳动者一方。

因此，只要劳动者能够提供充分、确凿的证据证明其主张，胜诉的几率将相当高。

相关法律法规对于企业解除劳动关系的原因和程序都作出了明确而严格的规定，任何不符合这些规定的解除行为都将被视为非法，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。