孕妇在分娩前可以休15天产假，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护，如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗？真相：不是分析：公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下，不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除：第一种是员工本人提出的，或者与员工本人协商一致。第二种情况，员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外，怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计算病假工资？1、连续工龄不满2年的，按本人工资60％计发；2、连续工龄2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄4年不满6年的，按本人工资80％计发；4、连续工龄6年不满8年的，按本人工资90％计发；5、连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。这里本人的工资，在没有另外约定的情况下，正常工资是70％计算。

孕妇有医疗期吗？

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

1、产假：90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生婴儿）、产前假：、怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。

2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条