孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。

一、怀孕期间辞退赔偿标准

怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因孕妇晚期解除合同赔偿金如何算

如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

三、受到行政拘留可以解除劳动合同吗？

劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。