根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。用人单位应当按月足额支付工资。如果付款不及时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁如何计算离职工资。

<1.离职工资应当一次结清，并全额支付。

<暂行办法第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同支付工资的规定，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。第一步：当事人的申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的前提和必要程序案例。仲裁委员会受理劳动争议案件，必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁

第二步是在收到仲裁申请后，审查并受理下列事项：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否在仲裁委员会的范围内；劳动争议是否由仲裁委员会管辖；申请及相关材料是否齐全，是否符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的规定。申请材料不齐全或者有关情况不清楚的，应当通知申请人补充

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的企业与职工劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成人员为单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难劳动争议案件，监督仲裁活动

中国劳动仲裁的期限是多久

对于2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的期限是一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但2008年5月1日以前发生的劳动争议案件，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于仲裁时效、起诉的规定和《劳动法》的规定，要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是一个非常重要的法律常识，只有在明确理解后才能正确使用。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师