劳动局如何处理这个问题？

1。申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按申请人数提交副本。

2。劳动仲裁申请书难以书写的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方。

3。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内通知申请人是否受理，并书面通知申请人；认为不符合受理条件的，应当说明理由；4。逾期通知申请人的，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资，提起仲裁，需要提交：仲裁申请书2份，申请人身份证1份；相关证据和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京地区无需提供登记信息）！

2。提交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内立案，给双方当事人一个举证期限，给对方一个答辩期限；然后举行听证会，调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁在60日内完成的，劳动仲裁对裁决不服的，可以向法院起诉；

3。无需请当地律师提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，不耽误职工到新单位工作！

因此，工人向公司起诉劳动局后，要记得申请劳动仲裁等，合理维护自己的权益。当劳动者遇到这种情况时，需要按照本文的方法进行处理，并运用法律武器来维护自己的合法权益。这是最好的办法。法律面前人人平等，因此工人在必要时可以提起诉讼。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。