根据相关法律法规，用人单位在以下情形下可代扣劳动者工资：1. 代扣代缴个人所得税；2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各类社会保险费用；3. 依据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4. 以及法律法规规定的其他情形。

以下情形下，用人单位可代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各类社会保险费用；

3.依据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.以及法律法规规定的其他情形。

用 人 单 位 可 以 代 扣 劳 动 者 工 资 的 情 形 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：

1. 用人单位从劳动者工资中代扣代缴的税款；

2. 用人单位代为缴纳的工伤保险费；

3. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

同时，用人单位在代扣劳动者工资时，需要符合国家法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。

用人单位代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、代扣代缴各类社会保险费用、代扣抚养费、赡养费以及法律法规规定的其他情形。但需符合国家法律法规规定，并保障劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。