一、试用期离职需要支付体检费吗

由于各项身体检查通常都是于求职者面试过程圆满结束且企业已决定予以录取之后，才会安排参加。

根据一般的惯例而言，公司往往会首先要求员工自行垫付所需交纳的体检费用，待到该员工体检结果符合企业的规范标准并顺利度过试用期乃至正式开始工作后的一段特定的期限（比如为期半年或整整一年），方能得到相应的报销。

需要注意的是，若在试用期期间发现应聘人无法胜任或在这段期间以个人原因主动离开企业，那么所发生的体检费用将应由求职者本人独自承担。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、如果合同里签署了提前3个月提离职，劳动仲裁可以改1个月吗

在签订合同时，若注明需提前三个月提出离职申请，那么劳动仲裁机构是否有可能将离职期限调整为一个月呢？

在劳动合同条款中规定必须提前三个月提出离职请求实属违法行为，员工如有主动离职之意愿，应事先向公司提交书面辞呈，履行合理的离职程序。

公司通常不会对员工给予任何形式的补偿，但是会继续支付工资直至离职日。

倘若雇佣方存在违反劳动法律法规的问题，当事人有权依据相关法律法规申请解除劳动关系，同时要求获得相应金额的离职经济补偿金。

对于包含其他劳动争议在内的情况，各方均可一并向劳动争议仲裁部门提起诉讼和仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。