员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
图文18人已浏览
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
在试用期内，员工离职，是否会支付离职员工的工资
图文21人已浏览
1．试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下： 《中华人民共和国劳动合...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期内辞退员工赔偿
视频6,800人观看
丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,675人观看
陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工在试用期内是否需要支付离职时的工资？
问答584人已浏览
1.试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
关于试用期企业裁员问题，需要支付赔偿金吗
图文108人已浏览
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳动关系用人单位无...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
试用期内员工需要提前一个月提交离职申请吗？
图文18人已浏览
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么，律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,086人观看
刘星律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
试用期被裁员有赔偿吗
视频8,520人观看
张宗垚律师|
专职律师，6年经验
在线咨询
工作试用期被辞退赔偿
视频1,933人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗, 试用期内辞职是否需要支付赔偿金
问答584人已浏览
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随...
香港在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期员工提出离职后需要多久才能提出离职
问答584人已浏览
提出离职申请期间，是否加班自行决定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
针对试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
工伤雇工提出离职需要支付哪些费用
图文131人已浏览
辞退员工必须合法，不能违背法律。就工伤员工而言，医疗费，护理费，员工工资，伤残补助金，交通费，营养费...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
试用期没有提前三天通知离职需要支付工资吗
图文30人已浏览
一、试用期没有提前三天通知离职需要支付工资吗 1、试用期没有提前三天通知离职，需要支付工资。劳动者依...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
咨询我>>
把职工在试用期辞退赔偿金该支付多少。
图文16人已浏览
用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
视频5,631人观看
张景文律师|
专职律师，7年经验在线咨询
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
视频2,593人观看
吴启纯律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工在合同期内提出辞职，需付给赔偿金吗？
问答584人已浏览
如果公司有出资对员工进行专项技术培训的，可以要求员工承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
香港在线咨询顾问团
咨询我>>
在试用期内，员工离职，是否会支付离职员工的工资
问答584人已浏览
1.试用期期间的工资正常需要支付，员工试用期离职需要提前三天说明，具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...
黑龙江在线咨询顾问团
咨询我>>
在试用期内提出离职需要离职证明吗
问答584人已浏览
试用期离职需要离职证明。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期提出离职单位需要提供
图文13人已浏览
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
培训期内离职，员工需要向公司支付违约金吗？
图文21人已浏览
培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论： 1、如果公司为员工提供专项培训费用，进...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司员工离职赔偿标准
视频3,475人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
离婚赔偿金能分期付款吗
视频1,508人观看
覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
员工试用期内可以自己提出离职吗
问答584人已浏览
1，辞职方面： 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
员工在试用期间离职是否需支付培训费
问答584人已浏览
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同...
甘肃在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工试用期内被辞退是否该支付经济补偿金
图文148人已浏览
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形，...
刘征鑫律师|
高级合伙人，11年经验
咨询我>>
试用期不交社保怎么赔偿
视频5,793人观看
胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
试用期内试用员工辞退需要怎么赔偿
问答584人已浏览
一般来讲不用赔偿，一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿，但是需要提前三天通知劳动者，如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格，那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的...
山东在线咨询顾问团
咨询我>>
员工试用期内被辞退，公司是否要支付赔偿
问答584人已浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四...
西藏在线咨询顾问团
咨询我>>
