本文介绍了病假工资的计算方式，包括三种情况：劳动合同中已规定计算方式、合同中无规定但有工会或职工代表、合同中无规定且无工会。对于第一种情况，按照约定计算；对于第二种情况，按照集体合同中的约定计算；对于第三种情况，按照当前工资的70%计算，但不得低于当地最低工资的80%。

病假工资的计算方式有以下几种情况:如果劳动合同中已经规定了计算方式,则按照约定计算;如果合同中没有规定,但有工会或职工代表,则按照集体合同中的约定计算;如果没有工会,则按照当前工资的70%计算,但不得低于当地最低工资的80%。

病 假 工 资 计 算 规 定 ： 工 会 或 职 工 代 表

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算规定由工会或职工代表进行生成。工会或职工代表有权依据法律法规和公司规定，制定合理的病假工资计算方案，并在职工代表大会上进行公示。

在实际操作中，工会或职工代表应积极与公司协商，争取合理病假工资。如果公司确有困难，可以与工会或职工代表共同协商，寻求解决方案。

同时，公司也应遵守相关法规，严格执行病假工资计算规定，确保病假职工的合法权益。

病假工资的计算方式有多种,但最终的计算结果应该符合相关法规和公司规定。工会或职工代表有权制定合理的计算方案,并在职工代表大会上公示。公司也应积极与工会或职工代表协商,确保病假职工的合法权益得到保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。