工伤与职业病可以双重赔偿。如果职工既受到了工伤事故的伤害，又被诊断为职业病的，都是属于工伤的范畴。如果同时进行劳动能力的鉴定，则根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的晋级原则的规定，应该先对单项的伤残程度进行鉴定，如果几项伤残的等级不一样，则以重者进行定级；如果两项及以上的等级一样，则最多晋升一级。然后按照鉴定的级别享受工伤保险的待遇。

一、工伤鉴定的法律问题

（一）工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。

（二）工伤鉴定的范围包括：

1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，

2、停工留薪期鉴定确认，

3、护理等级鉴定，

4、伤残辅助器具配置鉴定等。

（三）初次鉴定：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。

（四）致残等级鉴定，也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。一级最高，十级最低。

（五）劳动能力鉴定与工伤评残既有联系又有区别。

从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。

二、工伤人员有哪些权利

1、申请工伤认定的权利。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的申请主体有多个，包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位的工会等，而职工个人是重要的申请主体。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.申请劳动能力鉴定的权利。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请职工个人是重要的劳动能力鉴定申请主体。

3.依法获得工伤保险待遇包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇的权利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工就医所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力等级鉴定。根据鉴定的伤残等级可分别享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的可享受生活护理费。工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.检举控告的权利。包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为的检举控告，可咨询一名律师详细了解。

5.获得法律救济的权利。工伤职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼解决工伤保险方面的争议使自己的合法权益能够获得保障