这段内容描述了公司的工资待遇和员工享受的待遇。工资待遇包括产假、病假和计件工资等。员工在产假和病假期间的工资计算方式不同。计件工资则是按照工人过去三个月的平均工资计算。另外,公司不得与女职工解除劳动合同,同时要保护劳动者的劳动强度和避免禁忌劳动。

一、工资待遇的概述：1、若为产假，正常情况下为三个月，按照底薪计算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。二、享受的待遇：1、不得与女职工解除。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

产假和病假工资待遇规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在产假和病假期间的工资待遇应符合法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当保障其休息和哺乳期的权利，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，员工在患病的，用人单位应当及时安排治疗，所需费用由用人单位承担。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了病假工资和疾病救济费的支付标准。

综上所述，员工在产假和病假期间的工资待遇应符合法律法规的规定，用人单位应当保障其休息和治疗的权利，并按照相关规定支付相应的工资待遇。

这段话概述了员工在产假和病假期间的工资待遇以及享受的待遇。根据法律法规的规定,员工在孕期、产期、哺乳期用人单位应当保障其休息和哺乳期的权利,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时,用人单位应当及时安排治疗员工疾病所需费用,并承担相应的疾病救济费。因此,员工在产假和病假期间的工资待遇应符合法律法规的规定,用人单位应当保障其休息和治疗的权利,并按照相关规定支付相应的工资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。