突然离职工资的处理如下：

1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；

3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。

离职工资的计算

（一）按实际出勤天数计算。离职当月的工资计算可按实际出勤天数计算。实际出勤多少天，就按多少天计算。常用的算法就是用月工资标准除以21．75天乘以实际出勤天数。

（二）按半月或满月计算。离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。假如实际出勤天数未满半月，按半月计算，领半月工资。假如实际出勤天数已满半月，按出勤全月计算，领全月工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。