员工进入公司后，公司为保障自身权益不受损失，会要求员工签订竞业限制协议。而一些人不在意，跳槽后又选择了同行业的工作，给原公司带来了竞争利益损失，属于违反竞业限制协议。那么，按照协议约定，员工违约之后要支付违约金给公司，所以必须得先明确违约金的计算。

实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

通常情况下，可以参考如下方式计算：

1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额

如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。

2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额

比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。

3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额

因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。

4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额

按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。

5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额

最后，当员工违反竞业限制协议后，为节省双方的时间跟精力，较为理想的处理方式，就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的，比如双方都难以确定违约金的，或是根本不知道怎么计算这笔数额的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

一、签劳动合同违约5万合理吗

1、签劳动合同违约5万是合理的，签合同的双方协商确定违约金数额即可。后期实际违约情形发生，可以协商调整实际的违约金支付数额。

相关法律规定：《民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2、职员签了劳动合同违约不负责不一定需要支付违约金，如果劳动合同之中约定了服务期、竞业保密条款，但是劳动者违反了这些条款的约定，就有需要支付违约金的可能。

相关法律规定：《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。