1、根据我国相关法律法规，试用期内不发工资是违法的。试用期内，用人单位应当支付劳动合同约定工资或者同一岗位工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2。公司能不能去劳动部门投诉拖欠临时工工资？

事实上，虽然是临时工，但也受到劳动法的保护。按照规定，如果拖欠工资，可以到劳动部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，这是维权的方式之一。

如果投诉没有结果，可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。如果您决定通过仲裁程序追回工资，您可以按照以下步骤进行：

1。申请仲裁的地方人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会。（1）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律规定的其他劳动争议和规章制度。（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。