根据我国相关法律法规，劳动者在工作过程中死亡或者抢救无效后48小时内死亡的，可以认定为工伤，因此，在施工现场中暑死亡的人员可以认定为工伤

工伤保险条例第15条员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

依照国家劳动和社会保障部门的有关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据劳动合同签订的内容，视工种和工作环境，向员工发放高温津贴。高温津贴是工人工资的一部分，每年6月至10月发放。用人单位拒不支付工资的，属于拖欠工资的扣除，劳动者可以及时向各区县劳动监察部门报告，或者申请劳动争议仲裁

高温津贴不应列入最低工资。一些企业虽然名义上发放高温津贴，但却将高温津贴数额纳入最低工资标准，侵害了职工利益。高温津贴必须在最低工资之外支付

不同的省、自治区、直辖市有不同的最低工资标准。北京标准：用人单位对每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业，未采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下的劳动者，应当支付高温津贴℃(不含33℃).其中，户外作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33岁以上室内工作场所工作的，每人每月至少发放45元高温津贴℃用人单位不仅要按规定发放高温津贴，而且禁止企业将每月高温津贴标准除以当月天数，再乘以当月工作天数。防暑降温费可以现金支付，也可以实物支付，高温津贴只能现金支付，不能以实物代替

现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵不仅指工资、奖金，但也包括各种津贴、补贴，如特殊行业津贴、补贴（主要是地下、高温、田间、医疗等）、边远地区津贴、营养补贴、食品补贴等（税收法律政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外），以及其他与就业有关的收入。因此，高温津贴应纳入工资薪金所得，用于个人所得税。防暑降温费等劳动保护费不征税

高温津贴不是福利，这与“防暑降温费”概念的福利性质不同。高温津贴属于工资性质。企业支付高温津贴后，还需支付防暑降温费，并采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是企业事业单位所有暑假在岗职工的费用，高温津贴是在室内气温条件下工作的人员的津贴≥33℃室外空气温度；这些人除了有权领取高温津贴外，还可以领取防暑降温费