工伤的种类有五种，分别是按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面有无伤口以及受伤组织和器官多寡进行分类。如果劳动者在工作期间因工作原因中暑，则属于工伤；如果劳动者不在上班期间，而是因个人原因在厂里中暑，则不属于工伤。

厂里中暑是否算工伤,需根据具体情况而定:

1.如果劳动者在工作期间因工作原因中暑,那么属于工伤;

2.如果劳动者不在上班期间,而是因个人原因在厂里中暑,那么不属于工伤。

工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

中暑算不算工伤？具体要根据...

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，中暑属于在高温天气下工作，遭受高温热辐射导致中暑的情况。因此，中暑可以被认定为工伤。但是，要确定中暑是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合分析。

首先，需要确认劳动者是否在规定的劳动时间内，因高温天气下工作而遭受中暑。其次，需要确认劳动者是否因工作原因，暴露于高温热辐射中。如果劳动者同时满足这两个条件，那么就可以认定为工伤。

另外，还需要考虑中暑对劳动者的身体造成的影响，比如中暑引起的头晕、恶心、呕吐等症状，以及中暑对劳动者的生命健康产生的影响。如果中暑对劳动者的身体或生命健康造成了严重的影响，那么也可以认定为工伤。

综上所述，中暑可以被认定为工伤，但需要根据具体情况进行综合分析。如果劳动者在规定的劳动时间内，因高温天气下工作而遭受中暑，或者因工作原因，暴露于高温热辐射中，并且中暑对劳动者的身体或生命健康造成了严重的影响，那么就可以认定为工伤。

工伤的认定需要根据具体情况进行综合分析,中暑是否属于工伤需要根据劳动者是否在规定的劳动时间内、因高温天气下工作而遭受中暑,以及中暑对劳动者的身体或生命健康是否造成了严重的影响进行确认。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,中暑可以被认定为工伤,但具体是否属于工伤需根据具体情况而定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。