“暑期工”伤害能否认定为工伤？享受工伤待遇。不能认定工伤的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，劳动者在就业活动中可能遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任

同时，《解释》第十七条规定，受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、误工费等，护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。伤残或者死亡的，还应当支付其他相应的费用。

注意：

工伤待遇的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》所称劳动者，是指达到法定年龄的自然人，有工作能力，并把一些社会工作作为主要收入来源。大学生以学习为本，不以工作为生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份的《劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校（在校生）工作、学习的学生不视为就业，不建立劳动关系，所以劳动合同可能不会签订