中暑死亡属于工伤

因高温作业中暑的劳动者，经诊断为职业病，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。因高温天气作业中暑的劳动者，可以申请工伤鉴定，符合条件的，在工作时间或者工作岗位中暑死亡的，可以享受工伤保险待遇，中暑后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，怀孕女工和未成年工不得安排在35岁以上的高温天气工作℃用人单位违反国家有关法律、法规，危害劳动者健康，情节严重的，依照国家有关法律、法规追究用人单位及其责任人的相应责任，这限制了工人在高温下的工作时间。国家对高温作业中连续受热的时间有法定限制。根据劳动强度轻、中、重度三种情况，本劳动时限标准要求员工通过平等协商，确保不同高温下不同的劳动休息时间

高温补贴计入工资总额

，劳动者和用人单位可以签订高温作业、高温天气劳动保护集体合同，也可以签订专门的高温作业、高温天气劳动保护集体合同。用人单位安排劳动者从事高温作业或者35岁以上高温天气作业的，依法享受岗位津贴℃,高温津贴发给劳动者，计入工资总额。高温津贴标准由省劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定，并及时调整。用人单位因高温天气停工、缩短工作时间的，不得扣减劳动者工资。

此外，根据生产特点和具体情况，用人单位应当合理安排工作时间，轮换作业，适当增加高温作业人员的休息时间，降低高温期间的劳动强度和户外作业

有关部门和用人单位的职责

安全生产监督管理部门监督检查用人单位遵守有关法律法规和各项防暑降温措施的落实情况工作场所的防暑降温措施，并根据国家有关法律法规对违规行为进行处罚

工会组织依法监督用人单位的高温作业和劳动保护措施。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时纠正。政府有关部门依法制止用人单位违反国家有关法律、法规，危害劳动者身体健康的行为，责令用人单位认真整改；情节严重的，依照国家有关法律、法规的规定追究用人单位和负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任