根据《劳动法》的相关规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止克扣和无故拖欠工资等违法行为的发生。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。旷工行为是被明确禁止的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

"劳动法规定：工资必须按月支付给劳动者本人！"

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位拖欠劳动者工资，则违反了法律规定，是违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照约定的日期支付工资，若用人单位拖欠工资超过三个月，则劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此，用人单位必须遵守法律规定，按月支付工资，否则将承担相应的法律责任。

劳动者的工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。否则，将违反《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，面临相应的法律责任。劳动者有权利要求用人单位按约支付工资，若拖欠工资超过三个月，则可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼。因此，用人单位必须遵守法律规定，按月支付工资，保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。