1、有哪些情况不能解雇女职工依法订立的劳动合同具有法律效力。解除劳动合同，应当符合法律规定，不得随意解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）因病或者因伤治疗

（三）怀孕、分娩、哺乳期间

（四）法律、行政法规规定的其他情形

，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但是，女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外

其次，是将产前检查计入女职工的工作时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，本规定不适用，依据如下：

（1）女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15-30天的产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

（2）女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担，由原医疗基金渠道支付

（3）女职工休完产假仍因身体原因不能工作的，产假以外的待遇，经医务部门证明后，按员工患病的有关规定处理