劳动者在试用期如何离职?
时间:2023-04-18 15:30:07 340人看过 来源:互联网

一、劳动者在试用期如何离职?

试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期辞职公司不发工资怎么办?

1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

2、当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:

(1)劳动者与用人单位协商;

(2)劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资;

(3)劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁;

(4)劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,免费。

3、收集相关证据,需求律师的帮助。

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