解雇员工的要求是什么？劳动者解聘的具体条件是：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反规章制度（四）劳动者严重玩忽职守、私事缠身的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思表示订立合同或者变更劳动合同的；（七）依法追究刑事责任；（八）劳动者患病或者非因工负伤的参加工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

（9）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任的；（10）劳动合同所依据的客观情况发生变化的（十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的；（十二）用人单位经营困难严重的生产经营（十三）因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后，企业仍需裁减人员的；（十四）因其他客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动合同订立时所依据的。