一是认定严重违纪行为必须依据合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位开除违纪员工的重要依据

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位制定的规章制度用人单位通过民主程序，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的辞退决定，才能成为仲裁或司法机关的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据，规章制度只有经过公示，才能对劳动者产生法律效力