正式员工辞职程序处理流程：

1.如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级报告。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

3.您需要按照《离职员工交接程序表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》的要求依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，视为交接工作完成，人力资源部、财务部办理保险清算、保险瘦身手续

5.人力资源部统计本月出勤情况，报上级指示，并在薪资结算日支付您的薪资

6.人力资源部为您办理劳动合同终止手续，并向您签发《劳动合同终止证书》。当你去下一个新单位时，你需要的是劳动合同终止证明。只要是正规大单位，一般都会被要求出具，所以做好准备

辞职就是辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况：一是用人单位对劳动者有暴力、威胁、强迫劳动者工作、未按合同约定支付工资等情形，依法立即解除劳动关系。，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；二是根据员工自主选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；第三，向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二）未及时足额支付劳动报酬的(三）未依法为职工缴纳社会保险费的(四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益