解雇试用期可以要求哪些理由
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形...
能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期解雇员工需要赔偿吗
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根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
解雇试用期员工提前多久通知可以
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用人单位解雇试用期员工的通知时间是:属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于无过失性辞退的,用...
单位可以在试用期随时解雇员工吗
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试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。...
不明白,就问一问
解雇试用期员工需要什么理由?,律师怎么看
解雇员工赔偿标准
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期是否需要签合同
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试用期解雇后员工要赔偿吗?
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根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
解雇试用期试用员工如何赔偿?
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1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
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试用期开除员工的合法理由
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试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳...
试用期怀孕被解雇
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依据我国劳动合同法的规定,劳动者如果怀孕的,用人单位是不能解除劳动合同的,如果是解除劳动合同的,要等...
公司试用期解雇员工合法程序是怎样的
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辞退试用期员工的合法程序:依法出具解除劳动合同的证明;为员工结清工资;在十五日内为员工转移档案和社保...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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遇到解雇试用期员工需要什么理由?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
服务期试用期解雇员工需要提前多久通知员工
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三...
试用期被辞退的解雇员工可以解雇么
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
试用期内解雇员工需提前通知吗
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。可见,试用期内员工的待遇较低。同时较长的试用期,用人...
试用期辞退一般需要提供理由么
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试用期内辞退员工需要理由,按照《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
试用期无故解雇职工如何赔偿
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试用期无故解雇职工的赔偿: 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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试用期被裁员有赔偿吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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在试用期内可以解雇员工么
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根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具备下列法定情形之一时,用人单位才能解雇劳动者:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者...
试用期内解雇员工怎么赔偿
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书...
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解雇员工需要提前多久
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一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳...
试用期公司解散有赔偿吗
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试用期内解雇员工怎么赔偿?
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解雇员工赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...
试用期内解雇员工合法吗
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你老板对你的解雇(解除劳动合同)不合法,你已经经过试用期,不适用试用期解除劳动合同的程序,即便还在试用期,你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件,你到底违反了哪一条,哪一条不合格,否则仍属...