试用期期间员工解雇法律怎么规定？

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• 问劳动法试用期工作期间可以解雇员工吗
  

  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的单位可以立即解除劳动合同。单位必须举证当初招聘时的录用条件以及劳动者具体怎么个不符合。没有证据的属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

• 问试用期内解雇员工合法吗
  

  你老板对你的解雇（解除劳动合同）不合法，你已经经过试用期，不适用试用期解除劳动合同的程序，即便还在试用期，你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件，你到底违反了哪一条，哪一条不合格，否则仍属非法解雇，应该支付你经济补偿金。 你老板如果还没有跟你签订劳动合同，从第二个月起应该支付你双倍工资，如果已经按月支付你工资，差额部分应该在离职时补给你。 点击左边有我的联系方式，希望可以帮到你，

• 问如何解雇试用期员工
  

  只要劳动者有劳动合同法第三十九条 规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条 件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

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