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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的单位可以立即解除。单位必须举证当初招聘时的录用条件以及劳动者具体怎么个不符合。没有证据的属于单位单方面...
用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
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只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。《》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具备下列法定情形之一时，用人单位才能解雇劳动者：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立劳动合同的；（六）劳动者依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
你老板对你的解雇（解除劳动合同）不合法，你已经经过试用期，不适用试用期解除劳动合同的程序，即便还在试用期，你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件，你到底违反了哪一条，哪一条不合格，否则仍属非法解雇，应该支付你经济补偿金。 你老板如果还没有跟你签订劳动合同，从第二个月起应该支付你双倍工资，如果已经按月支付你工资，差额部分应该在离职时补给你。 点击左边有我的联系方式，希望可以帮到你，
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