员工在试用期期间单位有权解雇员工吗

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• 问在试用期，用人单位可以解雇员工吗
  

  试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

• 问单位能否在试用期时解雇员工
  

  1、单位能在试用期解雇员工。 2、劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同: （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）、严重违反用人单位的规章制度的。 （3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）、因劳动者欺诈或胁迫等致使劳动合同无效的。 （6）、被依法追究刑事责任的。 （7）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （8）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问单位制试用期内能解雇员工吗？
  

  在试用期内，劳动者有下列法定情形之一时，用人单位可以解雇劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；等等。

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