基本工资是劳动者在实施劳动时所应获得的最基本的工资收入，不包括各种劳动津贴、补助和奖金的额外收入。企业在签订劳动合同时可以低于最低工资标准的基本工资，但应加上相关的补贴，且不得低于最低工资标准。

基本工资与标准工资的法律解释基本一致，企业在签订劳动合同时定下的基本工资为劳动者在实施劳动时所应获得的最基本的工资收入，其中不包括各种劳动津贴，补助，奖金的额外收入，根据劳动法，基本工资可以低于当地的最低工资标准，但是劳动者的实际收入额不得低于最低工资比标准。也就是说企业在签订劳动合同时可以签订低于最低工资标准的基本工资。但应加上相关的补贴不低于最低工资标准。

基本工资什么意思

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）和《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。