任何形式的拖欠工资都可以持有相关证据向法院起诉,没有法律规定必须经劳动部门裁决后才能起诉。拖欠工资需要分以下几种情况处理:一是劳动者在正规公司工作:建议持相关证据(工作服、工资单、考勤表、合同、协议、工作证等)联系当地劳动监察大队。);二:用人单位不是正规公司,没有在工商局注册。建议双方协商解决。协商不成的,向当地人民法院提起诉讼,通过司法诉讼维权;三:劳动者为个人工作:建议双方协商解决,协商不成的,向当地人民法院提起诉讼;四:劳动者在承包商工作:(1)开发商拖欠承包商工程款,导致工人拿不到工资,建议联系当地建委反映;(2)承包商故意拖欠工人工资,建议双方协商解决,协商不成的,向当地人民法院提起诉讼。
个人拖欠工资不给怎么办
如果个人拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以进行诉讼。
“克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”
“克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
《劳动争议案件适用法律解释二》第三条规定,
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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