一、公司停发工资我该怎样解决
公司不发工资的解决办法如下:如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工没休假怎么算加班工资
员工没休假要根据法律相关规定算加班工资,具体如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,不得低于工资300%的工资。
根据法律有关规定,劳动者可以要求用人单位补发其为完成合理劳动定额而加班的工资。但变相强迫劳动者加班的,视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。
三、什么情况可以低于最低工资
在某些情况下,企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。
比如说:
1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意。
2、用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
这种主要是员工待岗的情况,工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成最低工资的情况,主要是节省企业成本。
3、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
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