单位可以扣除工资吗？当然具体解决方案I.理性地努力

当矛盾只发生在公司和您之间，并且您认为可以通过协商解决时，您应该理性地努力

1。明确工资计算和支付的依据，以便清楚地显示工资扣除的情况

2。询问扣除工资的原因

3。你应该知道，中国的法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算支付，即使做错了也不能扣减；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现或多或少地给予奖金

如果双方同意固定工资，即使他们做错了什么，也不能扣除工资。因员工违纪和提前辞职不扣工资没有法律依据

二、投诉、举报

到土地企业扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、劳动保障、供热12333投诉、全国统一电话、，投诉需要实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以提出更多的投诉。去当地的劳动站，人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构专门处理劳动争议，并对扣发工资的违法行为进行查处

三、劳动仲裁

如果公司能够解释工资未扣除，而是依法计算的，并且工资仅因双方约定的出勤和奖金而减少，上述机构将不予处理，

在此情况下，如果你认为公司确实被盗用，你可以带来劳动仲裁

不需要考虑太多。劳动仲裁非常简单，工人可以提交材料。我的身份证（原件和复印件）

2。企业基本情况（工商登记印制）

3。劳动合同。填写劳动仲裁申请表，并解释您认为自己扣工资的原因。这你只需要解释，不需要证明，是否扣除工资应该由单位证明

在正常工作中，工人肯定会遇到各种法律问题。在这个时候，你可以在卢巴找到一位专业的律师。com并通过在线咨询获得答案